典型医疗事故案例及分析!(要求有具体的案例及分,最好是当今的热点医疗纠...
1、原告张某，一名脑瘫患儿 ，将其父母诉至上海某医院 ，要求赔偿因医疗事故造成的相关损失。案件发生在2006年，当时原告的母亲在医院待产期间 ，胎膜早破 ，但医院未采取相应治疗措施 。原告出生后，出现重度缺氧症状 ，并在两年后被诊断出脑瘫 。原告的父母在2009年了解到医院的医疗行为可能导致了原告的病情 ，于是将医院诉至法院。
2 、医疗机构应承担的责任比例：被告医院在此次诊疗行为中的过错责任严重，应承担主要责任 。
3 、法院判决与理由责任比例：法院最终判决被告承担50%的责任，高于被告自认的45% ，体现了对患方权益的保护及对医方过错的严格认定 。赔偿金额：根据责任比例及患方实际损失 ，法院确定赔偿总额为68203元，涵盖医疗费、护理费 、营养费等合理支出。费用处理：医疗费：扣除医保报销部分后按责任比例分担 。
4 、医疗纠纷案例解读（10）：甲状腺手术损伤喉返神经致十级伤残案 案件概述 判例案号：（2022）沪0101民初27272号 。本案涉及一名患者因甲状腺肿瘤在涉案医院接受甲状腺癌根治术后 ，出现声音嘶哑等不适 ，最终被诊断为左侧喉返神经损伤，构成十级伤残。患者因此向法院提起诉讼 ，要求医院承担赔偿责任。
内科工作总结
1、内科工作总结 篇1 在护理部的领导下 ，根据护理部工作计划目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务 。现总结如下： 加强护理安全管理 有计划地督查各项核心制度的执行情况 ，及时发现问题 ，分析整改 。 （一）查对制度执行情况：检查发现临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位 ，标签粘贴不规范等。
2 、行风建设小组干事也逐一总结汇报了工作进度：经过有效沟通和认真学习我院行风办工作精神 ，完善了满意度调查等行风报表的内容；坚持开展病员座谈会，使内容充实，且积极与科务会 、护理部通 ，切实有效地解决患者提出的意见 ，极大调动了患者及家属参与的热情 。
3、内科工作总结 篇1 认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证 。 护理部重申了各级护理人员职责 ，明确了各类岗位责任制和护理工作制度 ，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶 ，自拔针的不良现象。
4 、内科工作总结 篇1 本人于XX年X月起 ，在XX卫生院开始上班 。这一年来，在医院的领导带领和提携下 ，紧紧围绕全院的发展大局 ，认真开展各项医疗工作，全面履行了临床医生的岗位职责 。 爱岗敬业 ，诚信团结 在工作中 ，能够坚守岗位，尽责尽力的做好自己的工作。
5 、内科工作总结 篇1 内六科：张XX 在院领导和护理部的正确领导下，本着以病人为服务中心的宗旨 ，较好的完成了本年度的各项工作 。在经济效益和社会效益上都取得了较好的成果 。 现将我科工作情况总结如下： （1）加强护士素质教育 ，提高服务质量。
6、◇ ◇ 内科医生工作总结 范文 ◇ ◇ 内科医生个人工作总结1 20--年很快过去了，在过去的一年里 ，在院领导 、医师长及科主任的正确领导下 ，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神 ，立足本职岗位 ，善于总结工作中的 经验 教训，踏踏实实做好医疗医师工作 。
四川医护人员讨薪跳楼后续:院方否认工资问题,系内部调整争议!
1 、四川遂宁市中医院医护人员跳楼事件后续为：院方否认工资问题 ，称事件系内部管理权限调整争议引发 。以下是详细分析： 事件起因： 非工资问题：院方明确表示 ，该事件并非因工资拖欠或发放问题引发。 管理权限调整：事件的真正起因是镇江寺社区卫生服务中心的医护人员对管理权限的调整表示不满，这一调整可能触及到了他们的切身利益。
2、社会上对“看病难 、看病贵 ”的讨论从未停歇 ，但医务人员讨薪跳楼的事件却是罕见 。尽管医院盈利被质疑 ，但院方否认工资问题，将其归咎于内部管理的调整争议 。网传视频中，医护人员的举动牵动着无数人的心 ，他们正值人生的关键阶段 ，肩负着家庭的责任，这样的举动背后无疑是巨大的压力和无奈。
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文章不错《院方否认青岛新增病例是院内感染(青岛院感疫情的原因出来了)》内容很有帮助